Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

New group of Young Professional and Leadership Seal graduates

We closed a new training cycle that prepares a group of employees to assume positions of leadership and greater responsibility.

During March, the graduations of the Young Professionals and Seal of Leadershipprograms took place, meetings that brought together employees from 11 countries in the Americas and belonging to more than 80 Business Unites.

Young Professionals

Both training programs have been held at Ultramar for a couple of years and their main objective is to prepare employees to assume positions of greater responsibility. Both have the same line, the difference being that Young Professionals focuses on the new generations, employees who have been with the organization for a short time and are just starting their working life. Seal of Leadership focuses on the current leaders of the organization who will assume positions of greater responsibility in the future.

Seal of Leadership

Both programs have a defined course curriculum with specific topics, aligned to the organizational model and culture; each selected employee has a learning path, which includes synchronous online workshops conducted by the international consulting firm Seminarium and courses on the E-Learning platform (Crehana). Some of the topics covered in the workshops and courses were: Sustainable Leadership, Collaborative Work, Change Management, Innovation and Digital Transformation, Personal Leadership and Self-Knowledge, Customer Experience, among others.

The graduations are the instances to close these programs, whose duration is approximately a year and a half. It is also a time for the groups to get to know each other personally, connect with each other and generate professional ties.

The meetings also include visits to some Business Units in Santiago and Valparaíso, as well as presentations by the Corporate Managers and a review of fundamental issues for the organization, such as Sustainability and Operational Excellence, two central areas for our management. 

"It is a tremendous experience for all of us who are leaders in the organization. It is an opportunity to network, to get to know other work dynamics, organizations, companies, countries and their ways of working," said Sofía Magallanes from Montecon, Uruguay, a graduate of Seal of Leadership.

A reality that perceives Joaquín López from Sitrans, Chile who also graduated from Young Professionals"It has been a rewarding experience. It is good to know that they count on us to continue developing people at Ultramar, and that they are projecting us for the medium and long term. It is a privilege to be part of the program".

Daniel Coca from ULOG, Chile and a graduate of Seal of Leadership"It is very important that we take advantage of this type of opportunity that Ultramar gives us to continue learning and then be able to bear fruit in our teams, so that they can also develop throughout their careers,"he said.

These were days of recognition of professional growth that ended with words of reflection from Richard von Appen spoke, Chairman of Ultramar: "With the challenges we face today as a group of companies, it is essential not only to strengthen leadership, but also to incorporate young people so that they can be motivated to take on future positions", he concluded.

Share this information

Related Content

Ultramar's Corporate Managers hold annual meeting

Alinearse y revisar los focos estratégicos y desafíos para este 2024, pero, sobre todo, conectar entre los distinto equipos, fueron los principales objetivos de la jornada realizada el 17 de abril. La cita fue en el Hotel Sheraton de Santiago e inició con un espacio de presentaciones donde habló el Presidente de la compañía, Richard von Appen. “Me pareció que la información entrega por Richard fue muy precisa. El propósito de la empresa es claro y todos debemos estar alineados con éste. Fue enfático con el compromiso que debemos tener, sobre todo en las distintas áreas del Corporativo”, afirmó Carolina Puen, Gerencia de Controller, Ultramar. Terminada la etapa de presentación, los asistentes disfrutaron un almuerzo donde compartieron entre las distintas gerencias y pudieron conversar puntos como el rol del corporativo frente a las Unidades de Negocio. Para Gonzalo Escobar, Gerencia de Personas y Sostenibilidad de Ultramar, ese fue un aspecto clave del encuentro: “Nuestro rol es dar asesoramiento y sobre todo dar confianza. Que las políticas de la empresa sean homologadas con el resto de las Unidades de Negocio y que se puedan representar o sentir confiados al poder recurrir al Corporativo”, dijo. Para cerrar el encuentro, realizaron una actividad de trabajo en equipo, que les permitió estrechar lazos y reforzar la confianza: “La dinámica que hicimos nos ayudó a poder ejecutar muchas de las cosas que se hablaron durante el encuentro. Diría que eso es lo más importante, tener un espacio con las distintas áreas para poder compartir a modo más personal y directo”, sostuvo Francisco Opaso, Gerencia de Desarrollo de Ultramar. Fue una jornada completa para muchos de los asistentes, y así lo expresó Daniela Mardones, de la Gerencia de Auditoría de Ultramar: “Creo que la participación de todas las áreas y nuestra unión al estar resolviendo diversas situaciones nos hace súper fuertes como Corporativo, compañeros de trabajo, y también como profesionales”, finalizó. Con este fortalecimiento en las relaciones de equipo y el intercambio de lineamientos, los colaboradores están listos para cumplir con los objetivos de este año.

New group of Young Professional and Leadership Seal graduates

Cerramos un nuevo ciclo de formación que prepara a un grupo de colaboradores para asumir cargos de liderazgo y mayor responsabilidad. Durante marzo se llevaron a cabo las graduaciones de los programas Jóvenes Profesionales y Sello de Liderazgo, encuentros que en total congregaron a colaboradores provenientes de 11 países de las América y pertenecientes a más de 80 Unidades de Negocio. Ambos programas de formación llevan un par de años realizándose en Ultramar y el objetivo principal de ellos es preparar a los colaboradores para asumir cargos con mayor responsabilidad. Ambos tienen la misma línea, la diferenciación está en que en Jóvenes Profesionales está puesto el foco en las nuevas generaciones, colaboradores que llevan poco tiempo en la organización y que recién inician su vida laboral. Sello de Liderazgo tiene el énfasis en los actuales líderes de la organización que van a asumir cargos de mayor responsabilidad a futuro. Ambos programas cuentan con una malla de cursos definida con temáticas específicas, alineadas al modelo y cultura organizacional; cada colaborador seleccionado cuenta con una ruta de aprendizaje, la cual contempla talleres online sincrónicos realizados por la consultora internacional Seminarium y cursos en plataforma E-Learning (Crehana). Algunos de los temas tratados en los talleres y cursos fueron: Liderazgo Sostenible, Trabajo Colaborativo, Gestión del cambio, Innovación y Transformación digital, Liderazgo personal y autoconocimiento, Experiencia del cliente, entre otros. Las graduaciones son las instancias para dar cierre a estos programas, cuya duración es de un año y medio aproximadamente. Además, es el momento para que los grupos se conozcan personalmente, conecten entre ellos y generen lazos profesionales. Los encuentros también incluyen la visita a algunas Unidades de Negocio en Santiago y Valparaíso, además de presentaciones de los Gerentes Corporativos y revisar temas fundamentales para la organización como la Sostenibilidad y Excelencia Operacional, dos ámbitos centrales para nuestra gestión.  “Es una tremenda experiencia para todos los que somos líderes en la organización. Es una oportunidad para hacer networking, conocer otras dinámicas de trabajo, organizaciones, empresas, países y sus formas de trabajar”, aseguró Sofía Magallanes de Montecon, Uruguay, graduada de Sello de Liderazgo. Una realidad que percibe Joaquín López de Sitrans, Chile y quien también se graduó de Jóvenes Profesionales: “Ha sido una experiencia gratificante. Es bueno saber que cuentan con uno para seguir desarrollando a las personas en Ultramar, y que nos proyectan para el mediano y largo plazo. Es un privilegio formar parte del programa”. Daniel Coca de ULOG, Chile y graduado de Sello de Liderazgo: “Es súper importante que aprovechemos este tipo de oportunidades que nos da Ultramar para seguir aprendiendo y después poder dar frutos en nuestros equipos, para que ellos también se desarrollen a lo largo de su carrera”, agregó. Fueron jornadas de reconocimiento al crecimiento profesional que finalizaron con palabras de reflexión de Richard von Appen, Presidente de Ultramar: “Con los desafíos hoy día que tenemos como grupo de empresas es fundamental no solamente fortalecer el liderazgo, sino también incorporar a jóvenes para que se puedan motivar para tomar futuras posiciones”, concluyó.

El Bosque Norte 500, Piso 18 / Las Condes – Santiago – Chile
Phone +56 2 2630 1800

en_USEnglish